助成金

公的助成金の申請代行

厚生労働省所管の助成金の原資は、雇用主が負担している雇用保険料です。国では「働き方改革」を推進するため、助成額は10万円程度から200万円超まで各種　助成金メニューが用意されています。

貴社にとって有益な助成金の情報を提供し、申請手続きの代行業務をお受けいたします。助成金は返済不要で、使い道の制限はありません。

中小企業の利益率は平均で２％～３％と言われています。仮に利益率が２％ならば100万円の利益を得るには5,000万円の売上が必要ということになります。

これまで数多くの助成金を手掛け、お客様の人件費率の縮減に貢献してきました。

是非、助成金制度をご活用され、事業経営の向上にお役立てください。

★助成金の一例をご紹介します。

①　有期職員を正規職員に転換すれば・・・最高72万円＋α（注１）/1人

②　有期職員を無期雇用に転換すれば・・・最高36万円＋α（注２）/1人

③　派遣労働者を正規雇用に転換すれば・・・最高108万円/1人

④　定年または継続雇用年齢を引き上げれば・・・最高160万円

⑤　50歳以上定年未満（64歳未満）の高齢者を無期雇用に転換すれば・・・

・・・最高60万円/1人

⑥　雇用管理制度を整備し目標離職率の低下が実現すれば・・・最高72万円

（注1）母子家庭の母、父子家庭の父が対象の場合は、9.5万円の加算があります。
（注2）母子家庭の母、父子家庭の父が対象の場合は、4.75万円の加算があります。

※助成金の申請にあたっては、就業規則及び賃金規程の整備や雇用保険・社会保険への加入が必要となりますが、それらの整備のお手伝いも致します。

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