働き方改革関連法

働き方改革関連法は、労働基準法、じん肺法、雇用対策法、労働安全衛生法、労働者派遣法、労働時間設定法、パートタイム労働法、労働契約法の8本の法律を一括改正する法律である。そのうち、平成31年4月からは、年次有給休暇の消化の義務化、勤務間インターバル制度の促進、産業医機能の強化等が施行されます。特に、年次有給休暇の消化については、全ての法人に影響があります。