助成金申請が認められた例

この所、勤務インターバル制度導入に関しての就業規則変更に力を注いでいます。大変忙しいです。

30年11月28日に「勤務間インターバル導入コース」の交付決定通知がありました。（茅ケ崎市）。勤務間インターバル制度は、国の働き方改革の努力義務ともなっております。来年度、国はこの助成金の拡充を計画しているそうです。当事務所も力を入れていきます。

30年11月28日　短時間労働者労働時間延長コースについて2名の提出が完了しました。（鎌倉市）。この助成金は来年度は増額される予定です。労働時間が延長され、社会保険に加入すると申請ができす。

30年11月28日（金）人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の提出が終了しました（鎌倉市）。この助成金は、正社員1名で計画が可能です。今年度で終了との噂もありますので、早めにご相談に来所下さい。

  従業員230名程の社会福祉法人（横浜市）のキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）の申請書が昨日、神奈川労働局に受け付けられました。見落としがちな助成金ですが、しっかり申請したいと思います。

従業員230名程の社会福祉法人（横浜市）キャリアアップ助成金（有期→無期）の申請書が神奈川労働局に認められました。

従業員100名程の法人（鎌倉市）のキャリアアップ助成金（有期→正社員）の申請書が神奈川労働局に認められました。この助成金は、是非獲得したい助成金ですので、ご相談ください。

正社員1名、パート社員2名の会社（鎌倉市）の人材確保等支援助成金の計画届の申請が神奈川労働局に認められました。この助成金は小さめの会社に向いています。今後、力を入れて行きたい助成金です。